潮来百舸竞，风正好扬帆。

“如果我竞聘成功，我将全力协助总经理、副总经理抓好生产经营、团队建设和人才建设，为实现年度既定的目标贡献力量……”

“参加此次竞聘，既是对自己综合能力的一次锻炼和考验，也是对参与支持公司深化改革的践行。”

……

1月9日，公司中层副职岗位竞聘现场气氛异常热烈。与之前两轮管理岗位公开竞聘大会一样，中层副职岗位竞聘采用现场竞聘演讲和现场答辩方式进行。30余名竞聘者逐一登上演讲台，公平竞争党务与人力资源运营中心副总经理，财务与资金运营中心副总经理，华意达化工、科技创新产业分公司副总经理、总经理助理，铬酐事业部总经理助理等13个中层副职、助理级管理岗位。

演讲中，各位竞聘者结合自身工作经历、围绕如何开展好工作，阐述自己的任职优势，畅谈竞聘上岗后的工作设想。现场答辩环节，评审组成员结合竞聘岗位的专业知识及岗位特点等，对竞聘者进行现场提问并进行综合打分，全面考察竞聘者的应变能力、语言表达能力、逻辑思维能力和岗位匹配性等综合素质。竞聘者各自进行生动的阐述答辩，充分展示了勇于担当、积极向上的精神风貌。公开竞聘现场，竞争激烈、精彩纷呈。

“人事制度改革让我们感受到了巨大的压力，同时也激发了我们更大的动力。”参与公开竞聘的管理人员感慨，管理人员“能上能下”促使和激励大家更加勤勉地工作和履职。管理人员“轮岗交流”则让更多的优秀人才搭起了台子,架起了梯子,构筑了多层次、多岗位的历练和培养平台，让大家在学习实践中加快成长步伐，不断地提高自身的能力和水平。

随着深化改革的纵深推进，目前，公司管理人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的用人机制已基本形成，并将逐步实施开展全员竞聘上岗活动，通过全员起立，引入竞争，建立上岗靠竞争、收入比贡献的良性循环机制，增强了事业发展的生机活力。